Имеют ли права давить на сотрудника написать по собственному

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны — наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия ст.

Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.

Трудовое законодательство выделяет способы защиты трудовых прав работников, но на практике порой трудно защититься от произвола работодателей, заставляющих уволиться, когда расторжение трудового договора по этому основанию неуместно. Каждый сотрудник должен знать, как отстоять свои права в этой области и куда обращаться в случае нарушений со стороны руководства. Под принуждением к увольнению понимается незаконный со стороны руководства организации процесс, при котором сотрудника заставляют написать заявление и уволиться по собственному желанию в ситуациях, когда:.

Принуждение к увольнению: последствия для работодателя

Работники хорошо защищены современным трудовым законодательством, в том числе и от произвола со стороны работодателя. Однако, несмотря на это, периодически возникают ситуации, когда работодатель принуждает человека уволиться в обход всех трудовых норм. Основания прекращения перечислены в ст.

Помимо таких оснований, как истечение срока трудового договора, соглашение сторон, расторжение по инициативе работника и т. Более подробно эти случаи рассмотрены в ст. К ним относятся:. Работодатель может заставлять сотрудника уволиться по собственному желанию по нескольким причинам. Наиболее распространенная из них — быстро убрать из штата чем-то неугодного человека. Также мотивом часто является корысть работодателя — если человек уйдет по собственному желанию, ему не нужно будет выплачивать всех необходимых компенсаций, как при увольнении.

Если сотрудника вынудили уволиться по собственному желанию, и после этого человек хочет восстановиться на работе , ему потребуется доказать факт принуждения. Сделать это не так-то просто. Именно поэтому в большинстве случаев принуждение к увольнению остается ненаказуемым.

Но если уволенный сотрудник решил отстаивать свои права, в качестве доказательств противоправных действий руководства он может предъявить :. Работник может начать отстаивать свои права как после случившегося увольнения, так и до него, не дожидаясь, когда работодатель заставит расторгнуть трудовой договор. Если работодатель принуждает уволиться, начинает угрожать, совершать иные незаконные действия, не нужно поддаваться панике и подписывать заявление по собственному желанию.

Но даже если сотрудник по каким-то причинам под давлением подписал заявление, по закону он должен отработать на прежнем месте еще 14 дней. Считается, что за это время руководство должно найти ему замену. Также работодатель имеет право отпустить сотрудника раньше 14 дней по согласию обеих сторон — например, если замена найдена ранее.

Пока не истекли отпущенные законом 14 дней отработки, или пока не обозначена более ранняя дата прекращения трудовых отношений, сотрудник имеет полное право передумать и забрать заявление, согласно ст. Единственный вариант, когда это невозможно — если на место увольняемого работника в письменной форме приглашен другой работник. Для защиты своих интересов можно использовать три инстанции — трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Обращаться в инстанции следует именно в таком порядке. Первый и главный шаг — трудовая инспекция. Очень часто обращения туда бывает достаточно для пресечения незаконных действий руководства или восстановления на работе, если увольнение все-таки произошло.

Если же трудовая инспекция не помогла, нужно обращаться в прокуратуру. Она проведет проверку не только действий работодателя, но и решения трудовой инспекции. При неблагоприятном исходе дела остается последняя инстанция — суд. Туда придется предоставить все имеющиеся доказательства своей правоты.

В трудовую инспекцию работник должен обращаться в письменной форме. В жалобе необходимо подробно указать все детали произошедшего, а если увольнение уже произошло — обязательно прописать требование о восстановлении в должности и моральной компенсации.

Если есть доказательства противоправных действий руководства — приложить и их. С образцом жалобы в трудовую инспекцию можно ознакомиться по ссылке. Трудовая инспекция проводит проверку и рассматривает жалобу в течение 30 дней. За этот срок инспекция изучит предоставленные факты, запросит у работодателя доказательства правомерности его действий и возьмет письменные объяснения.

При необходимости работодателя могут вызвать на прием в инспекцию для дачи разъяснений. Если обращение в трудовую инспекцию не принесло желаемого результата, можно обратиться в прокуратуру. Алгоритм тот же — составление подробного заявления и предоставление доказательств, если таковые имеются.

Образец жалобы в прокуратуру можно посмотреть здесь. Обращение должно быть подано в прокуратуру по месту регистрации работодателя. На проверку дается 30 дней. Если по итогу проверки будут обнаружены нарушения, прокурор предпишет работодателю устранить их. Для обращения в суд необходимо составить иск с полными данными истца и ответчика, подробной сутью сложившейся ситуации, требованиями о восстановлении на работе и получении компенсации за моральный вред.

Также указать в иске список приложенных для суда документов, где должны быть:. Образец искового заявления можно скачать тут. Иск подается в суд по месту нахождения ответчика. Как правило, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца. Но при особо сложных случаях или при повышенной нагрузке на суд, дело может рассматриваться два-три месяца.

Если суд принял решение в пользу работника, то в течение суток после вынесения судебного решения и выдачи исполнительного листа работодатель обязан восстановить работника на прежней должности.

С образцом приказа о восстановлении на работе можно ознакомиться здесь. С приказом о восстановлении работник обязан ознакомиться под подпись. Работодатель несет и административную, и уголовную ответственность за принуждение к увольнению. Административная ответственность регламентирована ст. Уголовная ответственность наступает по ст. Судебная практика показывает, что сотруднику нужно внимательнее относиться к любым документам и фиксировать каждый свой поступок, поскольку в дальнейшем это может сыграть роль при восстановлении на работе.

Интересен случай из Калужской области , где суд отказал местному лесничему в восстановлении на рабочем месте, хотя тот утверждал, что написать заявление об уходе по собственному желанию его заставили. Для суда имел значение тот факт, что лесничий в устной форме сообщил руководству, что отзывает свое заявление об увольнении, хотя нужно было сделать это письменно.

В результате лесничий ничем не смог подтвердить свои слова. Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Вы когда-нибудь сталкивались с произволом со стороны работодателя? Да, меня вынудили уволиться, но я сумела добиться своего и восстановилась. Да, но в тот раз я побоялась жаловаться на работодателя.

Нет, никогда такого не было. Незаконное увольнение. Как наказать работодателя. На какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию. Может ли работодатель лишить работника премии. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Ольга Субботина. Задать вопрос. Прогулы на удаленке.

Можно ли их доказать и уволить работника за это. Что положено работающим пенсионерам при увольнении в году. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работу. Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели и как это отражено в трудовом законодательстве.

Как уволиться одним днем без отработки двух недель. Увольнение работника предпенсионного возраста в году: в каких случаях это законно? Ответственность за незаконное увольнение. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

Трудовое законодательство выделяет способы защиты трудовых прав работников, но на практике порой трудно защититься от произвола работодателей, заставляющих уволиться, когда расторжение трудового договора по этому основанию неуместно. Каждый сотрудник должен знать, как отстоять свои права в этой области и куда обращаться в случае нарушений со стороны руководства. Под принуждением к увольнению понимается незаконный со стороны руководства организации процесс, при котором сотрудника заставляют написать заявление и уволиться по собственному желанию в ситуациях, когда:.

Судебная практика, разъясняя вопросы применения норм трудового законодательства, постановила, что увольнение по собственному желанию ст. Так, гражданка Петрова принесла справку о беременности. Работодатель, понимая, что сотрудница скоро уйдет в декрет, что придется искать замену и оплачивать отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, решил уволить ее. Так как законодательство запрещает увольнять беременных по инициативе руководителя, он предложил ей написать заявление по собственному желанию.

Петрова обратилась с жалобой в трудовую инспекцию, предоставив доказательства переписка в социальной сети , и работодателя привлекли к ответственности. Еще одной разновидностью вынужденного увольнения является подписание соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон ст.

Если от работника хотят, чтобы он ушел по собственному желанию, но он отказывается и намеревается обратиться с жалобой на действия работодателя, руководство поступает иным образом: начинает психологическую давку или прибегает к прямым угрозам.

Последний пункт прямо связан с еще одним видом принуждения к подаче заявления по собственному желанию — угрозой увольнения. Угроза увольнения является одним из способов принуждения сотрудника к подаче заявления по собственному желанию. Сделать запись в трудовой книжке можно какую угодно, но без действительных доказательств уволить сотрудника за виновные действия нельзя.

Работнику, которому грозят увольнением, следует позаботиться о доказательственной базе:. Имея доказательственную базу, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если его еще не уволили, жалобу можно подать в анонимном порядке. После проведения расследования если вопрос разрешится в пользу работника руководитель будет привлечен к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Говоря об уголовной ответственности, следует упомянуть еще один вид угроз, связанный не с рабочими моментами, а с личностью сотрудника. Некоторые работодатели доходят до угроз:. Закон и судебная практика в данном вопросе полностью на стороне сотрудника вне зависимости от формы оказания давления на подчиненного — просит ли работодатель уволиться по собственному желанию или предлагает.

Вместе с тем нарушение своих прав работник должен доказать самостоятельно, а значит, потребуется заранее позаботиться о наличии доказательств, и в зависимости от исхода:. Попытка договориться может заключаться в увольнении по соглашению с дополнительными выплатами, перевод в другой отдел и т.

Если же руководитель остается непреклонен, алгоритм действий следующий:. Свой отказ в устной, а лучше в письменной форме можно мотивировать осведомленностью в неправоте руководителя со ссылками на нормы ТК РФ и указанного выше ППВС РФ , который указывает на добровольность увольнения. В пользу сотрудника могут сыграть любые сведения, будь то переписка, записи телефонных разговоров или показания коллег и клиентов посетителей , которые инспекцией труда и судебными органами принимаются более охотно.

Действовать необходимо после первого же предложения со стороны руководителя подать заявление. Работодатели, не желающие выплачивать в течение 2-х а при своевременном обращении в органы занятости — 3-х месяцев выходное пособие в связи с сокращением, заставляют или просят сотрудников написать заявление по собственному желанию. Если работника попросили уволиться по собственному желанию вместо сокращения, ни в коем случае нельзя писать такое заявление, даже если работодатель настаивает.

Процедура сокращения сопровождается Приказом о совершении этого действия, соответственно, закон ст. И извещение, и предложение должны быть направлены сотруднику в письменной форме. Если работодатель этого не сделал и настаивает на увольнении по собственному желанию, работник подает жалобу в трудовую инспекцию, ссылаясь на нарушение ст. Соглашение сторон — не самый худший вариант увольнения, если работодатель согласен выплатить дополнительные компенсации.

Если нет, то соглашаться, как и на подачу заявления по собственному желанию, не стоит, ведь доказать принуждение к подписанию соглашения сложно.

Если при подаче заявления сотрудник вправе отозвать его вплоть до последнего рабочего дня, то соглашение отозвать не получится, чем и пользуются руководители организации. Алгоритм действий будет аналогичен ситуации, когда начальство заставляет уволиться по собственному желанию:. Сотрудник, которого принудили к увольнению и желающий защитить себя от произвола, должен знать, куда обращаться, в каком порядке и к какой ответственности могут привлечь руководителя организации.

В общем порядке, установленном п. Если работник уже был уволен, и по решению государственных органов или суда был восстановлен, руководитель также:. Важно отметить, что к уголовной ответственности работодатель будет привлечен только при личной подаче заявления указанной категории сотрудников ч. От незаконного увольнения, когда сотрудник вынужден покинуть место работы, могут защитить три государственных органа:.

Первые два в указанном вопросе равнозначны, и обращение осуществляется в один из органов по выбору сотрудника. Инспекция и прокуратура вправе провести дополнительную проверку и привлечь руководителя к ответственности , но на практике такие действия только сильнее настраивают работодателя против сотрудника.

Вместе с обращением в указанные органы работник вправе подать исковое заявление в суд. Подача иска наиболее целесообразна уже после того, как будет подано заявление об увольнении, но обратиться в суд необходимо как можно скорее: до наступления последнего рабочего дня. Отрицательное решение трудовой инспекции, отсутствие доказательств и иные сложности порой мешают сотруднику нормально защитить свои права.

Даже если гос. Сотруднику следует направить работодателю предложение об увольнении по соглашению сторон и в результате переговоров постараться выбить для себя максимально выгодные условия материального плана. Для наглядности советуем посмотреть следующее видео о том, что такое принуждение к увольнению и как работник может защитить свои права:. Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Сообщать мне о новых комментариях по почте. Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Пристромов Дмитрий Александрович. Работает юристом более 10 лет. С г. Консультант проекта Narabote. Об авторе. Это интересно. Незаконное увольнение. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш комментарий. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Требуют уволиться по собственному желанию, нужно ли соглашаться и что делать?

Что говорят юристы? Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Написали все, кроме одной сотрудницы. Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Учебный центр "Потенциал" Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Возьмите паузу. Предложите работодателю свои условия.

Попросите месяц, чтобы найти новую работу. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка!

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Почему работодатель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать

Существует три вида увольнения: по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон. Каждый из видов имеет свои особенности, сроки и порядок. В период коронавирусной инфекции мне часто приходилось слышать от знакомых, что предприятие разоряется и работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Но задумайтесь: почему? Явно не потому, что работодатель желает вам наилучшего и хочет упростить вам задачу. Скорее всего, наоборот: он хочет упростить процесс увольнения для себя.

Как нельзя удержать сотрудника и заставлять работать дальше, так же нельзя и заставлять писать заявление по собственному желанию. Почему же работодатель так настойчиво требует написать такое заявление? Во-первых, процедура значительно упрощается.

Работодателю остается только зарегистрировать ваше заявление и потом издать приказ об увольнении. В случае, если не будет соблюдена законность — неправильно или необоснованно указана причина увольнения, не проведена документальная проверка или иные нюансы, то при первой же возможности организация работодателя будет подвергнута проверке трудовой инспекцией или, еще лучше, прокуратурой.

В-третьих, работник может рассчитывать только на выплаты за отработанные рабочие дни и периоды неиспользованного отпуска за последние 2 года. Если же истинная причина увольнения — сокращение штата или ликвидация отдельных частей предприятия, то работодателю придется выплачивать вам дополнительные компенсации. Если вы отказались написать заявление по собственному желанию и правильно сделали , и работодатель уволил вас по своей инициативе, указав, на ваш взгляд, необоснованную причину, то необходимо действовать следующим образом:.

Далее обращайтесь в трудовую инспекцию, которая с радостью займется проверкой вашего работодателя. Почти все организации имеют некоторые недочеты с ведением документации, и любой промах будет засчитан в вашу пользу.

Кроме того, при выявлении нарушений инспекция труда вправе инициировать судебный процесс в отношении работодателя. Если вы точно уверены, что работодатель допустил грубое и явное нарушение, можно пропустить шаги 2 и 3 и сразу обращаться в суд. Но случай должен быть крайним. Если вы считаете, что ваши права нарушены, не поддавайтесь уговорам работодателя. Ищите подводные камни почему он так поступает и настаивайте на своем. Помните, что способ защитить свои права есть всегда, если вы сами от них не отказались, как в случае написания заявления на увольнение.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Был а Написать сообщение. Краткое содержание: "Пишите заявление на увольнение по собственному желанию" Куда обращаться Вывод Обсуждение.

Просил ли вас работодатель писать такое заявление? Проголосовали: Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:.

Комментарии 28 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Россиянин узнал о тайном отпуске жены в Турции и отомстил. Неизвестный случай, который в е мог привести к вооруженному конфликту с США.

Перечислены самые частые обманы россиян в резюме. Три десятка немецких полицейских поймали на обмене фотографиями Гитлера. Врачи уходят из поликлиник: оптимизация медицины. Наташа Королева прокомментировала скандал с изменой, шантажом и ограблением. Названа доля способных лгать ради карьеры россиян.

Великобритании пообещали волну увольнений. Звезда "России 1" рассказала о жизни в Италии после увольнения. Королева заявила о компрометирующих видео от ограбивших Тарзана женщин. Когда ипотечные каникулы могут помочь, а когда они опасны: два разных примера. Глава Мосгорсуда Ольга Егорова подала в отставку.

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

Однако, как показывает практика, работники зачастую его используют, чтобы доказать неправомерность действий работодателя, вынудившего сотрудника написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон ст. Рассмотрим возникающие вопросы на примерах из практики, связанных с прекращением трудового договора "под принуждением". Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление "по собственному желанию" или уволиться по соглашению сторон. С целью принуждения к увольнению руководитель организации или иное уполномоченное им на это лицо прибегает к незаконным формам воздействия на работника.

Не писать, пусть сокращают, так у Вас будет пособие, а по собственному Вы получите минимальные выплаты. Процедура сокращения сложная, поэтому работодатель предпочитает избавляться от работников таким вот обманным способом.

Сегодня мы рассмотрим один очень интересный вопрос касающийся увольнения с работы, а точнее как поступить человеку, если работодатель предлагает ему написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли соглашаться на такое? По закону вас никто не может обязать написать заявление на увольнение по собственному желанию, если конечно у вас такого желания нет. За отказ за написание такого заявления, работодатель не может вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Работники хорошо защищены современным трудовым законодательством, в том числе и от произвола со стороны работодателя. Однако, несмотря на это, периодически возникают ситуации, когда работодатель принуждает человека уволиться в обход всех трудовых норм. Основания прекращения перечислены в ст. Помимо таких оснований, как истечение срока трудового договора, соглашение сторон, расторжение по инициативе работника и т. Более подробно эти случаи рассмотрены в ст. К ним относятся:.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе

Что говорят юристы? Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе.

Работнику Трудовым кодексом РФ предоставлено право инициировать расторжение трудового договора. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического Определение Самарского областного суда от По мнению суда Апелляционное определение Московского городского суда от При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Мотивом принятия подобного кардинального решения работника уволиться по собственному желанию может выступать ряд обстоятельств, сложившихся как с участием работодателя, так и без него.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Доброслав

    Да уж для России полезная информация!

  2. Каролина

    Ставка податку (Ставка для відповідного транспортного засобу визначається за формулою:

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных