Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для оплаты больничного

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Декрет содержит два вида отпуска: связанный с родами и по уходу за ребенком. Продолжительность декрета по беременности и родам составляет: стандартно — дней; сложные роды — дней; многоплодная беременность — дня. Так как врач не всегда знает, какие будут роды, изначально листок нетрудоспособности выдается на дней, потом документ продлевается. Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка. Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы его должность.

Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток. Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница. Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Декрет — это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух: по беременности и родам по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина имеет право на довольно длительный декрет.

В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них; дней при осложнениях; 1, года по присмотру за ребенком — по желанию матери. Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает.

В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление. Влияние декрета на стаж и пенсию в России?

Предоставление времени по уходу за младенцем происходит в двух вариантах, которые по-разному отражаются на наработанном стаже. В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1, года.

Этот период должен войти в трудовую выработку полностью. Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя. Для начисления пенсии учет данного периода в наработанном стаже тоже важен, особенно для лиц, у которых рано наступает пенсионный возраст: учителя, врачи, военные.

У работниц перечисленных сфер в выслугу лет может войти только отпуск по вынашиванию младенца и родам.

Период по уходу за ребенком входит в непрерывную выработку, но не в трудовую, и на пенсию не влияет. Кто имеет право на предоставления отпуска по беременности и родам? Данное право предоставляется: матерям, являющимся безработными и стоящим на учете в ЦЗН; беременным, имеющим официальное трудоустройство; студенткам, получающим образование на очной форме; военнообязанным, работающим гражданскими специалистами в вооруженных силах.

Готовясь к появлению младенца, нужно изучить несколько важных положений правовых актов: оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше; участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка; минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда; если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России; максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму; назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц; страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.

Начальник не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете, с работы или потребовать вернуться на предприятие раньше срока. На каких основаниях предоставляется и как рассчитывается декрет? Время для присмотра за ребенком по закону предоставляется на нескольких основаниях: на предоставленном заявлении. При наличии справки, подтверждающей нетрудоспособность, без заявления можно обойтись; на основе прилагающегося больничного листка.

Если женщина хочет уйти в отпуск раньше или получать пособие по нетрудоспособности, то заявление рекомендуется составить. Но по желанию будущая мама может работать до самого момента рождения малыша, а обязанности по уходу за младенцем в дальнейшем взять на себя отец или бабушка.

Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии. При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации. Денежное пособие выделяется Фондом социального страхования, а не предприятием.

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию

Декрет содержит два вида отпуска: связанный с родами и по уходу за ребенком. Продолжительность декрета по беременности и родам составляет: стандартно — дней; сложные роды — дней; многоплодная беременность — дня. Так как врач не всегда знает, какие будут роды, изначально листок нетрудоспособности выдается на дней, потом документ продлевается. Будущая мать уходит в декрет на основании предоставленного работодателю больничного листка.

Получить его можно на тридцатой неделе беременности в женской консультации у доктора, который ставит женщину на учет. За все дни пребывания в декретном периоде ей положено сто процентное пособие исходя из среднего заработка за 2 прошедших года.

Общий стаж работы здесь не имеет значения. Отпуск по уходу за ребенком начинается после завершения листка нетрудоспособности по БиР. Его предоставляют на основании заявления сотрудницы. Отпуск по беременности может взять только мать малыша. Что касается ухода за малышом, его могут брать: мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход. Часть 2 данного нормативного документа гласит, что декрет по уходу за ребенком не включается в период расчет отпуска.

Что касается больничного листка по БиР, то его учитывают для исчисления отпускного стажа. Рассмотрим ситуацию в примере: Предположим, Женщина ушла в декретный по беременности и родам 1 марта года. На этот момент весь ее ежегодный отпуск был отгулен. Больничный заканчивается 18 июля через дней. Через год, женщина приходит к решению уволиться. За каждый месяц сотруднику положено 2,33 дня к отпуску. Пять месяцев получается с 1 марта по 18 июня.

Так как в июне 18 дней больше половины месяца будет причислено 2,33 дня, как за полный месяц. В день увольнения она получит компенсацию неиспользованного отпуска за 5 мес. За время ухода за малышом дни отдыха не положены. Для выхода на пенсию и назначения пособия человек должен отработать определенное количество лет.

Больничный по беременности и родам полностью входит в такой трудовой стаж для пенсии. Декрет по уходу за ребенком входит в стаж только в размере полутора лет.

Но закон устанавливает ограничение. В стаж включают максимум 4,5 лет, то есть по полтора года за троих детей. Рассмотрим, как это будет выглядеть на примере: Допустим у женщины пять детей. С каждым из них она сначала уходила на больничный по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. За каждого из детей по дней листка нетрудоспособности ей засчитывается в стаж полностью. Отпуска по уходу за детьми в стаж ей зачислится только в размере 4,5 лет максимально по закону.

Входит ли декрет в стаж для больничного

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию Быть мамой — тоже работа. Автор статьи Практикующий юрист с года С года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат.

Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы? В этой статье разберем правила учета периодов временной нетрудоспособности, связанных с рождением ребенка.

Идет ли стаж в декретном отпуске Трудовое законодательство предоставляет максимальный объем гарантий для лиц с семейными обязательствами, в том числе для беременных женщин.

Помимо запрета на принудительное увольнение, беременная сотрудница может реализовать следующие льготы: на период беременности и родов выдается лист нетрудоспособности, что позволяет в полном объеме сохранит право на зарплату — период декрета составляет дней, а в случае осложнений или множественных родов он увеличивается до и дней, соответственно; сразу после завершения декретного периода, сотрудница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — на это время ей гарантировано частичное сохранение заработка; отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, однако, этот период уже будет неоплачиваемым.

Обратите внимание! Точный срок ухода в декрет определяет сама женщина. Выданный лист нетрудоспособности можно предъявить в любой момент беременности. На весь срок беременности и отпусков по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется прежнее рабочее место и условия труда.

Однако такая гарантия не означает, что стаж в декретном отпуске будет учтен при назначении пенсионных выплат. Так как беременность и появление ребенка на свет дают право сразу на 3 варианта отпусков, при подтверждении права на пенсию будут применяться следующие правила: без ограничений идет в трудовой стаж декретный отпуск, подтвержденный листом нетрудоспособности; будет включено в стаж и время ухода за ребенком до 1,5 лет, так как такой отпуск входит в страховой период и сопровождается отчислением взносов; не будет учтен для пенсионных целей период отпусков по уходу за детьми до 3 лет, так как на это время не сохраняется заработная плата.

Закон содержит и еще одно важное правило. За периоды ухода за детьми до 1,5 лет, декретный отпуск входит в трудовой стаж с ограничением — не более 6 лет. Это означает, что для сотрудницы, 1 которой родилось 5 и более детей, часть отпусков не будет учтена для назначения пенсионных выплат.

Читайте также Как пройти медосмотр на работу? Декретный отпуск входит в пенсионный стаж. Однако для этого женщине нужно подтвердить регистрацию в системе пенсионного страхования и факт полной уплаты взносов работодателем. В особом порядке рассматривается декретный отпуск и трудовой стаж, если указанные отпуска пришлись на периоды до 6 октября года.

Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах. Как считается стаж в декрете Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы.

Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, то есть при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года. Льготное исчисление этих периодов законом не предусмотрено. При определении продолжительности декретного стажа учитываются следующие моменты: срок декрета исчисляется с момента предъявления больничного листа при беременности и до истечения дней либо большего срока при сложных или множественных родах ; период по уходу за ребенком исчисляется с момента фактического ухода в отпуск и до наступления возраста 1,5 лет; сотрудница имеет право уходить в отпуск до 1,5 лет не сразу после родов, а также может досрочно выходить на работу — в этих случаях работодатель ведет раздельный учет времени работы и отпуска, хотя весь период подлежит включению в пенсионный стаж.

В период отпуска по уходу до 1,5 лет возможны перерывы, связанные с выходом сотрудницы на работу. Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.

При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица. Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.

Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы.

Если работодатель прекратил свою деятельность, а получение документов о стаже невозможно, для подтверждения пенсионных прав также нужно обращаться в суд. Если срок декрета войдет в стаж в полном объеме, то для отпусков по уходу закон содержит ограничение — не более 6 лет в совокупном исчислении.

Для подтверждения пенсионных прав нужно соблюсти еще ряд условий — регистрация в системе страхования, достижение общего или льготного возраста, наличие минимально необходимого стажа.

Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж

Декрет и стаж: включаем логику Рождение ребенка, неважно какого по счету — это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство — безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить.

Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой. Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии.

Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса. Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них — по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения — женской консультации.

Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до дней.

Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.

Что такое стаж с точки зрения занятости на работе Рабочий стаж — это не только то время, которое сотрудник в нашем случае, сотрудница проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы.

Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд ст. Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж. Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

Стаж работы по специальности — это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности. Страховой стаж — те временные промежутки, когда с доходов человека производились выплаты в Пенсионный фонд.

Именно от него зависит размер будущих выплат на пенсии. И, наконец, специальный стаж — количество отработанных лет, необходимых для льготного выхода на пенсию раньше срока наступления старости, который предусмотрен для особых категорий работников. Декрет и стаж: включаем логику Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

Стаж и отпуск по беременности и родам Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

Получив официальное оформление этого периода в виде листка нетрудоспособности, женщина может быть спокойна — дни до родов и послеродовой период полностью входят как в общетрудовой, так и в страховой стаж и никак не уменьшат размеров будущей пенсии.

ИТОГ: отпуск по беременности и родам полностью входит в общетрудовой, страховой и специальный стаж. Это решает не она сама, а врач-гинеколог из женской консультации, ведущий ее беременность. Закон разрешает уйти на больничный по этой причине: с 30 недели беременности при обычном ее течении; с 28 недели, если будущая мама ожидает рождения более одного ребенка; с 27 недели, если семья живет в местности, неблагоприятной с экологической точки зрения.

Если женщина пропустила сроки и обратилась за больничным листом позже 30 недели, дата на нем все равно останется неизменной: больничный будет выписан тем числом, которое соответствует ее недельному сроку. Женщина может просто ждать, когда в женской консультации ей вручат соответствующий документ, который она должна предоставить работодателю. Но если она заранее хочет рассчитать, когда ей придется оставить работу, можно воспользоваться онлайн-калькулятором, которых немало в сети Интернет, либо самой произвести нехитрый подсчет.

Для этого нужно знать такие цифры: первый день последней менструации перед зачатием либо предполагаемую дату родов устанавливается, исходя из размеров плода по результатам УЗИ ; одноплодная или многоплодная беременность; собирается ли женщина брать перед декретным очередной ежегодный отпуск.

От установленной даты отсчитывается нужное количество недель — 30, 28 или Полученный результат и будет началом декретного отпуска. Если к нему прибавляется ежегодный, эти дни приплюсовываются перед вычисленной датой. Красавкина Е. Рассчитаем, когда она получит листок временной нетрудоспособности.

Прибавляем к указанной дате ровно 20 недель, получаем 5 декабря г. В этот понедельник Красавкина Е. Отпуск по уходу за ребенком Этот период — отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР. Закон гласит, что выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им полутора лет, далее они прекращаются. Если женщина продолжит уход за ним до 3 лет, как это разрешено нормативными актами, следующие полтора года уже не будут оплачиваться работодателем точнее, Фондом социального страхования.

Таким образом, напрашивается очевидный вывод: данный вид отпуска входит в страховой стаж только в той части, в которой производились начисления в социальные фонды, а именно в течение первых полутора лет. Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября года, это время войдет в ее специальный стаж.

ИТОГ: отпуск по уходу за ребенком полностью входит в общетрудовой стаж, до полутора лет — в страховой и не входит в специальный, кроме случаев, когда он пришелся на период до октября года.

«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

Другими словами, по достижению ребенка полутра годовалого возраста, прекращается выплачиваться социальное страхование и дальнейшее время, проведенное в декрете не учитывается при расчете начисления пенсии. Зачет ухода за ребенком в страховой стаж Как мы уже говорили выше, время по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стажтолько до полутра лет. И оно не может превышать 6 лет за всю жизнь. В целом декрет по законам РФ рассчитан на 3 года.

Получить доступ Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Декрет и стаж: включаем логику Рождение ребенка, неважно какого по счету — это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам. Материнство — безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить. Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?

Декрет — это предоставляемый будущей матери оплачиваемый отпуск для завершения вынашивания малыша, последующих родов и ухода за новорожденным. По сути, этот период состоит из двух: по беременности и родам по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина имеет право на довольно длительный декрет. В это общее количество включаются 70 дней до родов и 70 дней после них; дней при осложнениях; 1, года по присмотру за ребенком — по желанию матери. Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – разбираемся в законодательстве

Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсию Быть мамой — тоже работа. Автор статьи Практикующий юрист с года С года существенно изменились правила подсчета стажа работы и назначения пенсионных выплат. Приобретение права на пенсию связано с наличием страхового стажа, а также своевременностью перечисления взносов от работодателя. Входит ли декретный отпуск в стаж для установления пенсионных выплат, или женщине придется отрабатывать недостающие годы?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. metupy

    Ну вот для того, что бы людей пачками не гребли, президент и предложил смягчить эту статью, логично же, не? Попался единожды получи предупреждение и думай в следующий раз.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных